为了解公司博士教师的科研工作状况，激发博士教师的科研主动性，促进统计团队建设和发展，更好地提升公司科研水平，1月9日下午，ylzzcom永利总站线路检测召开博士教师科研工作座谈会。学院经理朱胜、党总支书记孙克常、副经理蒋志华、范乔希及所有博士教师参加了会议。

座谈会上，朱胜指出，学院非常关心博士教师的成长和发展，希望了解每位博士教师对自身的科研发展的期待和设想、在科研工作中遇到的问题和困难、对学院科研工作的意见和建议，以便在形成共识的基础上共同促进学院发展，希望在座博士教师能够开诚布公、畅所欲言。参会博士教师围绕自己所学专业和研究方向逐一发言，就科研项目申报、科研团队建设、科研绩效考核、学术交流、资料查阅与获取、物质条件和高水平论文发表等方面对学院的科研工作积极建言献策，共提出了二十余条意见和建议。

会上，学院领导积极回应每位博士教师所提出的问题和建议，并适当提出指导性意见。在会议总结中，朱胜提出四点意见：一是博士教师要增强对自己的信心，学院会陆续出台更为科学的激励政策、构建更为合理的科研机制，为博士教师创造良好的工作条件和发展环境；二是面对学校转型需求，博士教师要培养战略思维和系统思维，将自己的科研方向与时代性、特色性、区域性要求结合起来，找准自身科研切入点；三是博士教师相互间要加强沟通和交流，积极组建团队、拓展资源，联合开展深入研究，争取获得重大研究成果；四是借用鲁迅名言：“时间就像海绵里的水,只要愿挤,总还是有的”，博士教师要充分利用工作之余的闲暇时间，一门心思认真开展科学研究，积极申报高层次课题，做到不气馁，不放弃。

蒋志华提出：当前学校及学院给博士教师提供的工作条件还十分有限，后续定会有所改善，老师们要合理分配时间进行科学研究。申报课题时要有系统性、针对性和连贯性，不能蜻蜓点水，最好能长期致力于某个领域开展深入研究。学院也会进一步出台措施加强科研管理和服务，为老师们搭建更好、更大的科研平台。

孙克常指出：学院后期会形成新的工作机制，积极为老师们的学术交流活动开展多形式的持续宣传，进一步增强老师们的科研积极性和主动性。范乔希还指出：学院在教学任务安排方面会兼顾博士教师的时间安排，在不影响正常教学秩序的情况下，尽可能为博士老师们留出充裕的时间开展科学研究。

最后，朱胜强调，博士教师是教学和科研的骨干，是学校未来发展的中坚力量，学院会集中梳理博士教师们提出的意见和建议，认真研究，科学规划，及时提出切实可行的解决方案。希望博士教师将个人成长与学院发展相结合，找准定位，在促进学科发展的同时实现自我提升。